3.规范市场行为。落实《人力资源市场暂行条例》，加强人力资源市场监督管理，依法规范职业经理人求职应聘、用人企业招聘选聘、中介机构提供服务保障等市场行为。完善中介服务组织名录和服务项目清单，建立中介机构“异常名录”和“黑名单”，形成规范化、法制化的良性市场竞争机制。（责任单位：省人力资源社会保障厅；省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省农业农村厅、省商务厅，各市县，按职责分工落实）

（六）实施重点行业突破。省市县各级行业主管部门要坚持以重点突破带动整体推进，指导行业协会制定年度培训计划，按照省抓高级、市县抓中级、企业抓初级的职业经理人培育分工，选择酒店餐饮、生物医药、电子信息、金融等重点行业，采取本人自愿申请、资格审核、培训与考评相结合的评价方法，由相关行业协会组织有关机构和企业，加大培育培训力度，实现率先突破。各市县至少联系对接一家职业经理人服务机构，组织多种形式的对接洽谈活动，省级适时组织召开经验交流会，全面推广培育工作的好经验、好做法。（责任单位：省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文旅厅、省地方金融监管局、河北证监局、省工商联，各市县，按职责分工落实）

   1.酒店餐饮行业。重点选择具有大学专科以上学历（或同等学力），曾受聘于一家或多家饭店，在一个中级以上管理职位有两年以上全日制工作经历，有较为丰富的酒店饭店管理实践经验，能够合理有序组织经营的现任中级以上管理人员或管理团队，围绕酒店经营管理、品牌经营、外宾接待、收入与规模效益等内容，开展培训并进行综合评价。

   2.生物医药行业。重点选择具有大学专科以上学历（或同等学力），从事或负责生物医药行业相关领域工作三年以上，熟悉国家相关法律法规和行业企业经营管理模式，通晓企业生产运作和管理流程，具有较强沟通协调能力的中级以上管理人员，围绕医药产业发展、行业专业知识、企业运营等内容，开展培训并进行综合评价。

   3.电子信息行业。重点选择具有大学专科以上学历（或同等学力），从事或负责电子信息行业相关领域工作三年以上，熟悉国家相关法律法规，掌握信息化技术和信息化服务思想，以及信息化服务技能和手段，具有较强沟通协调能力的中级以上管理人员，围绕大数据、人工智能、5G网络、工业互联网等内容，开展培训并进行综合评价。

   4.金融行业。重点选择具有大专以上学历，遵守国家法律法规和行业规章，具有完全民事行为能力的金融领域管理人员，由相关金融领域行业协会围绕宏观经济政策、金融机构的类别和功能、金融体系发展趋势、金融监管、风险控制等内容，开展培训并进行综合评价。

  三、组织保障

（一）加强组织领导。各级民营经济领导小组要加强组织领导，统筹全省职业经理人培育工作，协调解决工作推进中遇到的矛盾和问题。各市县要履行主体责任，强化“一把手抓人才”意识，明确推进思路，细化工作路径，创新方式方法，制定本地切实可行的工作方案，确保省委、省政府决策部署落地见效。各责任部门要履行行业管理责任，部门主要负责同志是第一责任人，加强督导检查，进一步细化目标任务，明确责任分工，健全台账管理制度，抓好组织实施。

（二）强化政策支持。用足用好现有人才扶持政策，为职业经理人提供居留落户、社保医保、子女入学、配偶就业、项目孵化、职称评审等高效便捷服务，符合条件的享受“燕赵英才服务卡”政策。各级要加大财政支持力度，对社会组织提供的培育培训、评价推介等服务活动给予适当补贴，减轻企业和当事人的负担。鼓励各市县进行政策创新，出台含金量高的政策措施，形成政策扶持配套体系。依法平等保护职业经理人人身权、财产权和自主经营权，建立维护职业经理人合法权益的法治环境。

（三）营造环境氛围。要充分利用电视、报刊、网站、微信等各类媒体，全方位、多角度对职业经理人培育工作进行宣传报道。要及时总结一批职业经理人典型案例，推广一批经验做法，讲好职业经理人成长故事，展示职业经理人职业精神和专业素养，凝聚创新创业正能量，带动引导更多企业向产权结构股份化、企业决策民主化、企业班子职业化、企业经营规模化转变，营造尊重职业经理人价值、鼓励职业经理人创新、发挥职业经理人作用的舆论氛围。